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2020年03月26日新闻摘要:人力资源部2020年10月03日 11点58分

环球时报23点24分报道:同时,由于疫情而使劳动者暂时无法重返工作岗位的,企业不得解除劳动合同,也不得返还劳务派遣人员,以维护合法权益。的工人,各种人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝在严重疫情地区招聘工人的招聘信息。对于由于疫情暂时无法工作而无法提供正常劳动力的工人,企业不得解除劳动合同或遣散劳务派遣人员。全文

36氪的朋友们03点00分报道:在上次直播中,我们列出了恢复流行病可能遇到的10个问题和解决方案。今天,我与您分享的主题是:人力资源部门避免混乱的三个主要技巧,例如,您可以安排一名员工全副武装以进行温度测量。从员工进入环境的那一刻起,您就可以意识到公司非常重视防疫工作,从而提高了员工对疫情的认识。我与您分享一个模型,该模型已经在许多公司中得到了实施,其效果非常好全文

多知网03点00分报道:自1月底以来,包括Xueersi.com,i-Learning,Head Education和Pea Thinking在内的教育公司已经开始启动“在线简历提交,在线演示,在线面试,在线录取,在线培训”计划。在线学习和农民思维仍旧集中在离线圈子中过去学校的比例上。他们选择了校企合作的途径,并与大学合作进行了专门的在线讲座。教育负责人的人力资源部门还告诉Tadashi,在流行病的早期,他们已经做出了一些安排:例如,安排员工提早休假,在淡季雇用非高峰时间,并为年底之后的高峰招聘做准备全文

华映资本03点00分报道:对于这种情况,很多地方的意见都比较明确。例如,浙江规定“对于因疫情而没有回公司工作的职工,经与职工协商后,企业可以优先安排职工带薪年假。职工应指导行业。工会要及时宣传防疫政策的要求和恢复工作的重要性,积极说服职工及时回岗。根据人力资源和社会保障部以及省人力资源和社会保障部门发布的有关规定,在此期间,仍然需要根据职工正常工作时的工资来支付工资。相应地,公司不能以旷工为由终止劳动合同。全文

和讯03点00分报道:她还声称该公司对其进行了报复,给予她较差的成绩,并不公平地取消了晋升。格拉森(Glassen)向EEOC投诉了去年下半年的指控,包括上述GoogleCloud团队高管的详细信息同时,由于前雇员的指控不断增多,Google面临着来自联邦机构的多项调查全文

36氪的朋友们03点00分报道:业务目标的变化也将导致人力资源规划和招聘目标的变化,因此,创业公司人力资源领导者的流行挑战也很大,随着疫情得到控制和结束,招聘市场将迎来旺季。。寻找合适的机会来引进满足公司发展需求的人才仍然是重要的工作主题。全文

超级观点03点00分报道:在这种流行病中,“共享雇员”已成为流行词,但是与企业直接联系的“共享雇员”只能在特殊时期成为“特殊事件”。在正常时期,这种形式的“共享雇员”“雇员”不具有大规模复制和实施的能力。真正的“共享员工”不属于任何公司,而是依靠第三方平台实现企业之间的共享。基于海量准确的人力资源数据,不仅可以实现人力资源的自由流动和精确匹配,而且在激活人力资源价值的同时,还具有强大的扩展能力,可以建立企业与人力资源之间以及企业之间的互动平台,为个人和企业提供全方位的创新服务。人力资源服务业不仅要真正实现“人才共享”,还要实现“人才共享”和“企业共享”。目标是“责任”,但“道路”真的很远吗?全文

菁玲03点00分报道:宏观经济的持续下滑和“黑天鹅”流行的影响,使企业面临灵活就业的重要性,甚至迫使企业调整其就业方式。降低成本,提高效率似乎更为紧迫。此外,灵活就业本身也存在风险和挑战。尤其是近年来随着税收改革,电子商务法等新法规的实施,弹性就业方案的合规性和管理复杂性大大提高。针对弹性就业方案中复杂而低效的问题,威志数学已经建立了在线和离线的综合交付服务系统全文

小希03点00分报道:在线招聘服务在其收入中所占的比例逐渐下降。未来的业务重点将放在其他人力资源服务上,例如人力资源外包,评估和培训。但是,从无忧的财务报告和外部公关标准的角度来看,未来的业务重点将不再是在线招聘,而是当传统的人力资源外包公司开始进入招聘领域时,在线招聘开始成为“脱机”并且变得不可避免。全文

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